公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。

第一章 总则
第一条 公司与 公司双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，决定共同出资建立 公司，特定立本合同。
第二章 出资双方

签订保管合同的8大注意事项：
　　一、保管合同的成立
　　保管合同为实践合同，即保管合同仅有承诺生效，双方意思表示一致，该合同仍不能成立，还须寄存人将保管物送保管人，保管合同方才成立。

【新法亮点】
　　(一)试用期内工资的规定鉴于个案中一些企业为了实现“企业利益的最大化”而常常忽视法律规定，将试用期劳动者的工资水平“最小化”，导致试用期内“低工资”、“白干活”、“廉价期”等情形的出现，损害了劳动者的利益，最终也损害了企业的利益。
　　《劳动合同法》对于这种情况在第二十条中明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条第三款规定：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。